Fra 1. oktober vil Nav Oslo håndhev

Fra 1. oktober vil Nav Oslo håndheve kravet om at sykmeldte skal prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet innen åtte uker. Hvis ikke, kan utbetalingen av sykepenger stoppes. Dette kommer frem i en pressemelding som NAV Oslo sendte ut torsdag morgen.

Håper innstrammingene vil få flere i jobb

Flere steder i landet har NAV valgt å benytte seg av det regelverket som allerede ligger der. De første som iverksatte innstrammingen var Hedmark, som har opplevd en tydelig nedgang i sykefraværet.

- Oslo er et fylke med lavere sykefravær, så vi tror ikke vi vil se den samme effekten, men vi håper at dette vil få flere til å komme raskere tilbake i arbeid, sier Hege Farnes Hildrum, som er fylkesdirektør i NAV Oslo.

Gravide Tuva gikk lei av det byråkratiske skjemaet for å få foreldrepenger: Så hun laget sitt eget - vær så god, Nav!
Dette er endringene

Informasjonen om innskjerpingen vil bli sendt ut i dag, og det vil bli opplyst om at:

Sykmeldte kan få et brev fra Nav som forteller at utbetalingen av sykepenger stoppes ved åtte ukers sykmelding, dersom vilkåret for unntak fra aktivitetsplikten ikke er oppfylt.
Arbeidsgivere plikter å tilrettelegge på arbeidsplassen. Hvis tilrettelegging ikke er mulig må arbeidsgiver begrunne hvorfor i et eget skjema som sendes Nav.
Legene skal vurdere pasientenes muligheter, først og fremst opp mot de arbeidsoppgavene pasienten har, men også mot annet arbeid der det er hensiktsmessig. Det skal foreligge tungtveiende medisinske forhold som hindrer arbeid og aktivitet dersom Nav skal godta 100 prosent sykmelding utover åtte uker.
Nav vil bistå både den sykmeldte, legen og arbeidsgiver med veiledning om virkemidler og muligheter for tilrettelegging.
Dette er historien om Norges mest utskjelte etat: «Nav fortalte meg at datteren min ikke hadde noen far»

Oslo vil spare penger på innstrammingen

Selv om Hildrum innrømmer at dette er noe fylket mest sannsynlig vil spare en del penger på, så nekter hun for at det er en av grunnene til at de nå foretar denne innskjerpingen.

- Jeg tror dette vil øke velferden til enkeltpersoner, i og med at dette vil gjøre at flere kommer seg raskere ut i jobb.

Andre steder har Nav fått kritikk for denne innskjerpingen. Begrunnelsen er at det kan være sammensatte årsaker til at folk ikke kommer seg tilbake på jobb, og at dette vil være vanskelig å dokumentere. Frykten har gått ut på at folk som ikke er i stand til å dokumentere at de ikke klarer å begynne å jobbe litt, vil miste sykepengene.

For å få sykepenger må fraværet skyldes sykdom, påpeker NHO: - Ikke betal sykepenger for fravær knyttet til konflikt i hjemmet eller på jobb
- Må være medisinske grunner til at du ikke er i jobb

Hildrum mener at dette ikke er et problem, hun mener disse personene ikke skulle hatt sykepenger i utgangspunktet.

- Dersom du fortsatt skal ha sykepenger etter åtte uker uten å være i aktivitet, så må det være tungtveiende medisinske grunner til at du ikke kommer deg i jobb, avslutter Hildrum.

Resultater (thai) 1:

จาก 1 ตุลาคมจะบังคับความต้องการของ Nav ที่ออสโล sykmeldte ไปลองเองในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานภายใน 8 สัปดาห์ ถ้าไม่ สามารถ ถูกหยุดการชำระเงินของการลาป่วย นี้เกิดในข่าวส่งออกจากออสโล NAV ในเช้าวันพฤหัสบดีInnstrammingene หวังว่าจะได้รับเพิ่มเติมในงานสถานที่หลายประเทศเลือกใช้ NAV ของข้อบังคับอยู่แล้วมีขึ้นครั้งแรกที่เปิดตัวลดถูก Hedmark ใครมีประสบการณ์ลดลงชัดเจนในลาป่วย-ออสโลเป็นเขตกับล่างลาป่วย ดังนั้นเราไม่คิดว่า เราจะได้เห็นผลอย่างเดียวกัน แต่เราหวังว่า นี้จะได้รับคนกลับมาทำงานได้เร็ว "กล่าวว่า Hege Farnes Hildrum ซึ่งเป็นผู้อำนวยการเขตออสโล NAVTuva ตั้งครรภ์ได้เบื่อของราชการในแบบฟอร์มการรับเงินของผู้ปกครอง: เพื่อเธอทำเธอเองนี่ คุณไป Navมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลเกี่ยวกับ innskjerpingen จะถูกส่งออกวันนี้ และก็ที่จะสว่างขึ้นว่า:Sykmeldte จะได้รับจดหมายจาก Nav ที่บอกว่า จ่ายของลาป่วยหยุดข้อความป่วยแปดสัปดาห์ ถ้าไม่ได้เป็นไปตามเงื่อนไขในข้อยกเว้นหน้าที่การงานนายจ้างมีหน้าที่อำนวยความสะดวกในการทำงาน ถ้าไม่สามารถจัดเรียง นายจ้างต้องระบุเหตุผลในแบบพิเศษที่ถูกส่งไปบทบาทแพทย์จะประเมินตัวเลือกของผู้ป่วย อันดับแรกถึงงานผู้ป่วยมี แต่ยังเทียบกับงานอื่น ๆ ตามความเหมาะสม มันควรจะ weighty โรคที่ป้องกันการทำงานและกิจกรรม Nav รับ 100 เปอร์เซ็นต์ป่วยข้อความเกินกว่าแปดสัปดาห์NAV จะช่วยทั้งการ sykmeldte แพทย์ และนายจ้าง มีคำแนะนำในวิธีการและโอกาสในการอำนวยความสะดวกนี่คือเรื่องราวของหน่วยงาน utskjelte ส่วนใหญ่ของนอร์เวย์: "Nav บอกว่า ลูกสาวของฉันมีพ่อไม่มี» ออสโลจะประหยัดเงินในการบรรเทาสาธารณภัยแต่ Hildrum ยอมรับว่า นี่คือสิ่งที่ เขตอาจจะได้เงินบน เพื่อเธอปฏิเสธว่า เป็นหนึ่งในเหตุผลที่ว่า พวกเขาตอนนี้ทำ innskjerpingen นี้-ผมคิดว่า นี้จะช่วยเพิ่มสวัสดิการของบุคคล ในที่นี้จะทำให้แน่ใจว่าขึ้นมาเร็วจากงานเว็บไซต์อื่น ๆ มี Nav ที่ได้รับการวิจารณ์ใน innskjerpingen นี้ ผลได้ว่า มันสามารถเป็นเหตุผลที่ทำไมคนจะไม่กลับไปงานซับซ้อน และที่จะเป็นเอกสารยาก กลัวได้ไปหาคนที่ไม่สามารถแสดงให้เห็นว่า พวกเขาจะไม่สามารถรับการทำงานน้อย จะสูญเสียพยาบาลเงินรับป่วยลาขาดต้องครบโรค ชี้ให้เห็นการโนห์: -จ่ายลาป่วยขาดงานที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้ง ในบ้าน หรือ ที่ทำงาน-ต้องเป็นเหตุผลที่ทำไมคุณไม่ได้อยู่ในงานทางการแพทย์Hildrum เชื่อว่า นี่ไม่ใช่ปัญหา เธอคิดว่า คนเหล่านี้ไม่ควรจะลาป่วยแรก-ถ้าคุณยังจะได้ลาป่วยหลังจาก 8 สัปดาห์ไม่อยู่ในกิจกรรม ดังนั้นจะต้องมีเหตุผลทางการแพทย์ weighty ทำไมคุณไม่ได้งาน ออกจาก Hildrum

Resultater (thai) 2:

เริ่มต้นวันที่ 1 ตุลาคม Nav ออสโลบังคับใช้ต้องการที่ลาป่วยควรตะลุยในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานภายในแปดสัปดาห์ที่ผ่านมา มิฉะนั้นการชำระเงินของผลประโยชน์เจ็บป่วยหยุด นี้โผล่ออกมาในการแถลงข่าวว่า NAV ออสโลส่งออกเช้าวันพฤหัสบดี. กระชับความหวังจะได้รับคนมากยิ่งขึ้นในงานในหลายส่วนของประเทศได้ NAV เลือกที่จะได้รับประโยชน์จากระเบียบที่มีอยู่แล้ว บรรเทาผลกระทบการดำเนินการครั้งแรกที่เฮดซึ่งมีประสบการณ์การลดลงอย่างมีนัยสำคัญในการขาด. - ออสโลเป็นเขตที่มีการขาดลดลงดังนั้นเราจึงไม่คิดว่าเราจะได้เห็นผลเช่นเดียวกัน แต่เราหวังว่านี้จะส่งเสริมให้คนที่จะได้รับเร็วขึ้นกลับ . ในการทำงานกล่าวว่า Hege Farnes Hildrum ซึ่งเป็นผู้อำนวยการเขตของ NAV ออสโลตั้งครรภ์ตูวาก็เริ่มเบื่อรูปแบบของระบบราชการที่จะได้รับผลประโยชน์จากผู้ปกครอง: ดังนั้นเธอจึงทำให้เธอเอง - ที่นี่คุณไป Nav นี่คือการเปลี่ยนแปลงข้อมูลเกี่ยวกับการกระชับจะถูกส่งออกในวันนี้และมันจะถูกเปิดเผยว่า: ลาป่วยจะได้รับจดหมายจาก Nav บอกว่าการชำระเงินของผลประโยชน์เจ็บป่วยหยุดที่แปดสัปดาห์ของการลาป่วยหากมีเงื่อนไขได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ในการทำหน้าที่ไม่ได้พบกัน. นายจ้างมีหน้าที่ที่จะปรับตัวเข้ากับสถานที่ทำงาน หากการปรับตัวเป็นไปไม่ได้นายจ้างต้องแสดงให้เห็นถึงเหตุผลที่ในรูปแบบพิเศษที่ส่งไปยัง Nav. แพทย์ควรประเมินโอกาสของผู้ป่วยส่วนใหญ่ที่มีต่องานที่ผู้ป่วย แต่ยังกับงานอื่น ๆ ตามความเหมาะสม . ต้องมีเงื่อนไขทางการแพทย์ที่สำคัญที่ป้องกันไม่ให้การทำงานและกิจกรรมถ้า Nav จะยอมรับร้อยละ 100 ลาป่วยเกินแปดสัปดาห์. Nav จะช่วยให้ทั้งสองลาป่วยแพทย์และนายจ้างมีคำแนะนำในการแก้ไขและโอกาสในการปรับตัวนี้เป็นเรื่องราวของหน่วยงานการเย้ยหยันมากที่สุดในนอร์เวย์: "Nav บอกว่าลูกสาวของฉันมีพ่อไม่" ออสโลจะประหยัดเงินในการบรรเทาผลกระทบแม้ว่า Hildrum ยอมรับว่านี่คือสิ่งที่เขตส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะประหยัดเงินบางอย่างเพื่อให้เธอปฏิเสธว่ามันเป็นหนึ่งในเหตุผลที่พวกเขาตอนนี้ ทำให้กระชับนี้. - ฉันคิดว่านี้จะเพิ่มความเป็นอยู่ของประชาชนที่ได้รับนี้จะทำให้ผู้คนมากขึ้นมากขึ้นอย่างรวดเร็วในงาน. ที่อื่น Nav รับการวิพากษ์วิจารณ์กระชับนี้ เหตุผลก็คือว่ามันอาจจะเป็นเหตุผลที่ซับซ้อนทำไมคนไม่ได้มากลับไปทำงานและที่นี้จะเป็นเรื่องยากในเอกสาร . ความกลัวได้ว่าคนที่ไม่สามารถที่จะพิสูจน์ให้เห็นว่าพวกเขาไม่สามารถที่จะได้รับในการทำงานเล็ก ๆ น้อย ๆ คุณจะสูญเสียความเจ็บป่วยเพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์เจ็บป่วยต้องขาดเนื่องจากการเจ็บป่วย, NHO พูดว่า: - ไม่จ่ายผลประโยชน์ทดแทนในกรณีประสบขาดที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้ง ที่บ้านหรือที่ทำงาน- จะต้องมีเหตุผลทางการแพทย์ที่ว่าทำไมคุณไม่ได้ทำงานHildrum เชื่อว่านี้ไม่ได้เป็นปัญหาที่เธอเชื่อว่าคนเหล่านี้ไม่ควรจะได้มีการเจ็บป่วยในสถานที่แรก. - หากคุณยังคงได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีประสบแปดสัปดาห์โดยไม่ต้อง ในกิจกรรมแล้วจะต้องมีเหตุผลทางการแพทย์สำคัญทำไมคุณไม่ได้เกิดขึ้นในการทำงานออกจาก Hildrum

Resultater (thai) 3:

จากวันที่ 1 ตุลาคมไปยัง NAV บังคับใช้ข้อกำหนดที่ว่า Oslo sykmeldte จะลองด้วยตัวเองในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานภายใน 8 สัปดาห์ ถ้าไม่ใช่ให้สามารถจ่ายเงินเพิ่มจำนวนมากขึ้นจึงจะหยุดลง นี่ออกมาในการแถลงข่าวที่ส่งออกออสโล NAV เช้าวันพฤหัส
2
4 หวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะได้รับประโยชน์มากขึ้นใน innstrammingene
2
4 หลายไซต์งานในประเทศที่มี NAV เลือกที่จะใช้ประโยชน์ของกฎระเบียบที่มีอยู่แล้วหรือไม่